“普华永道中国将不遗余力为经济、环境和社会贡献所能，与客户、周边社群及利益相关方通力合作，携手创造更加公平、可持续发展的未来。 ”
普华永道中国致力于在业务层面以及为周围社群推动积极、可持续的变革。我们的员工队伍通力合作，推动世界向更具韧性、包容的方向发展。
普华永道在全球范围内承诺实现2030温室气体净零排放目标。我们的净零行动不仅覆盖运营的方方面面，也将促进我们价值链的上下游和整体市场中的创新解决方案及可持续决策。
通过捐赠和分享我们最宝贵的资产——员工技能、知识和才干，普华永道中国支持社区建设，促进个人和社会蓬勃发展。
中国正朝着低碳和技术驱动型经济的方向转型，以实现更高质量的增长。通过不断完善政策、发展新兴绿色和高科技产业，以及投资先进基础设施和服务业来推动可持续发展，同时为国家、区域和世界创造了更多机遇。普华永道中国会继续全力以赴推动国家经济的高质量发展，助力中国式现代化建设。通过人文关怀、创造力和远见卓识，在普华永道中国企业使命的推动下，我们将积极创建更和谐的社会和更健康的环境。
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一起共创美好未来
社区参与
社区参与是我们实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。我们积极携手员工志愿者、公益组织与社会企业，期望通过资源共享与价值共创，最终实现个体、组织与社会的持续进步。我们为此作出的努力包括：为公益项目提供捐赠支持、为公益组织的能力建设投入资源，以及支持员工参与志愿服务。普华永道中国的社区参与战略以分享数字化技能为重点，最终希望赋能有需要的人群充分参与数字时代。
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环境管理
我们致力减少我们对环境造成的影响。作为应对气候变化的系列举措之一，普华永道在全球范围内承诺实现2030年净零排放目标。为实现净零承诺，我们将带领全体员工踏上转型发展之路，在日常运营和供应链中作出低碳选择，并通过数字化方式持续推动技术创新，重新定义商业运营与客户服务。我们将继续与企业、政策制定者以及非政府机构等其他各方共同合作，共享我们的技能、知识和专业能力，最大程度发挥我们的积极影响。
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我们的工作场所
员工是我们最核心的资产，也是我们确保商业成功的基本要素。普华永道在规划和重塑人才战略中步步为营，以满足客户不断变化的业务需求，实现我们的战略目标。普华永道正着手落实一系列举措，以提升人才技能并培养面向未来的人才，致力于为员工创造一个健康生活、智能办公并与社会保持连接的环境。
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- 利益相关方参与
- 实质性评估
- 支持联合国可持续发展目标
利益相关方参与
我们的利益相关方包括员工、商业伙伴、政府及监管机构、公益组织、未来人才和社会各界。
针对利益相关方参与，我们建立了多渠道沟通机制以促进交流和理解。我们采用内外部沟通渠道，并慎重考虑了沟通的性质和方式，以便就相关ESG议题与利益相关方展开持续、有效的对话。
我们的员工
员工和合伙人是我们的核心。他们为公司指明战略方向，为客户提供卓越服务，推动我们取得成功。我们通过各种渠道积极倾听员工心声，包括与管理层实时对话，与员工开展焦点小组，定期收集反馈意见并及时跟进。
商业伙伴
客户、供应商和其他合作伙伴共同组成了我们运营的根本。我们积极与客户进行日常交流、不断筛选优质供应商、定期开展商业活动和论坛，与商业伙伴互动往来。
政府及监管机构
遵守现行法律法规、从更广泛的商界获得洞见是满足政府和监管机构期望的基本要求。我们将继续通过积极对话、项目合作、工作委员会和咨询及社区活动的形式与监管机构合作。
公益组织
助力公益组织能力建设、促进公益组织间的合作交流，对于充分发挥其潜力、产生更大社会影响从而使更广泛社区受益至关重要。我们定期邀请公益组织合作伙伴参与企业可持续发展倡议和项目合作，促进积极影响。
未来人才
我们努力吸引和留住多样化的未来人才，继续保持我们“最佳雇主”的行业领先地位。我们通过校园讲座和招聘活动吸纳年轻人才，并通过招聘会和社交媒体等渠道接触经验丰富的行业专业人士。
社会各界
通过与客户和社区共创有意义的影响，我们在更广泛的社区中践行解决重要问题、营造社会诚信的使命。我们通过媒体访谈、出版物、官网和社交媒体渠道传递见解，收集公众反馈。
实质性评估
我们定期开展评估工作，确定最新的实质性议题，并根据ESG优先事项采取有效行动。我们的实质性评估流程包括进行案头研究和基准分析、确定最新的实质性议题清单、通过利益相关方参与确定实质性议题的优先级、高级管理层修订并核准实质性议题，以及将结果和发现纳入可持续发展报告和ESG战略。我们的2023财年实质性议题评估结果如下：
支持联合国可持续发展目标
普华永道中国支持联合国于2015年提出的可持续发展目标，响应全球号召共创更可持续的未来。下表总结了我们支持联合国可持续发展目标的举措。我们还开展了内部摸底，以确定每个目标下皆可产生最大影响的具体目标。
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